男女とも全社員が仕事と子育てを両立させることができ、仕事と生活の調和を図るとともに働きやすい雇用環境の整備を行い、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　令和　2年　12月25日　〜　令和7年　12月　24日までの　5年間

計画内容
　目標：管理職（課長以上）に占める女性割合を40％以上にする。

＜目標達成のための対策＞
・令和2年12月〜　　意識啓発のための研修及びヒアリングの実施
・令和3年 5月〜　　管理職育成の研修プログラムの検討
・令和3年11月〜　　管理職候補者の研修の実施

　目標：年次有給休暇の取得率を60％以上にする。

＜目標達成のための対策＞
・令和2年12月〜　　現状の把握、検討開始
・令和3年5月〜　　 計画的な取得について協議する。
・令和3年11月〜　　従業員に周知する。